XXXL-Möbelhäuser investieren in Mitarbeiter und neue Standorte

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. „“ heißt das neue Mitarbeiter-Benefitprogramm, das die XXXL-Möbelhausgruppe in 2017 umsetzen wird. Neben großen baulichen Investitionen, investiert XXXL auch in die Motivation, Bindung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Neben einem zusätzlichen  im Jahr (zum ) werden den Mitarbeitern wahlweise  und  geboten. (XXXL übernimmt hierfür die gesamten Beiträge) Ein speziell dotiertes „Notfallprogramm“ soll Mitarbeitern helfen, die Unglücksfälle (Brandschaden, Unfall, Todesfall usw.) erlitten haben. Ein umfangreiches Schulungsprogramm (jährlich rund elf Mio. Euro werden in die Ausbildung investiert) unterstützt die vielfältigen Aufstiegsmöglichkeiten für Mitarbeiter.

Aber auch große  stehen für  an:   werden an den Standorten ,  (beide Baden-Württemberg) und  bei München eröffnet werden. Für einen weiteren Standort in  (Thüringen) wurde ein großes Grundstück erworben. Außerdem ist der Bau eines  geplant.

Insgesamt gibt die XXXL-Gruppe 2017 rund  für neue Standorte aus und schafft damit über .

Dazu , verantwortlicher Geschäftsführer XXXL-Deutschland „Wir investieren in beide Richtungen, in die , ohne die unser unglaublicher Erfolg nicht möglich wäre, und in , die uns noch stärker und leistungsfähiger machen“.