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Azubis haben das Sagen bei XXXLutz Hiendl in Passau

  • 25 junge Menschen sind beim „Azubi-Day“ Chef für einen Tag von XXXLutz Hiendl in Passau
  • Verantwortung tragen, Entscheidungen treffen und selbst erfahren, was es bedeutet, als Führungskraft ein Möbelhaus im Tagesgeschäft zu managen: XXXLutz bietet Azubis außergewöhnliche Einblicke

Chef für einen Tag! Diese Möglichkeit bietet XXXLutz seinen Auszubildenden in fast allen 48 Möbelhäusern hierzulande. Verantwortung tragen, Entscheidungen treffen und hautnah erfahren, was es bedeutet, als Führungskraft eine Filiale im Tagesgeschäft zu managen: als Haus-, Abteilungs- oder Verkaufsleiter. Der „Azubi Day“ macht es möglich! Für unter anderem Elisa Weiß, Aziz Celik, Julian Werthschulte, Bertram Wegmann, Mohammed Adib Alhamdo, Alexandra Oberender und Angela Richter ist das jetzt bei XXXLutz Hiendl in Passau Wirklichkeit geworden: Sie haben den Hut beim Einrichtungs-Primus in der Steinbachstraße 42 auf. „Der heutige Tag hat mir einen sehr guten Eindruck vermittelt, wie fordernd und verknüpfend diese Schlüsselposition der Büroleitung ist. Hier laufen alle Fäden zusammen“, sagt Elisa Weiß, die ihre Ausbildung zur Kauffrau im Einzelhandel durchläuft und bei XXXLutz Hiendl in Passau für einen Tag als Büroleitung das Sagen hatte. „Das Aufgaben-Spektrum eines Abteilungsleiters ist wirklich groß. Ich konnte mir tatsächlich nicht vorstellen, wie viel Verantwortung auf den Schultern eines Abteilungsleiters liegt. Es ist eine außergewöhnliche Möglichkeit, die uns hier geboten wird. Später möchte ich auch einmal Verantwortung in führender Position bei XXXLutz übernehmen, denn hier habe ich die Chance dazu. Die Rahmenbedingungen und Möglichkeiten der Ausbildung sind enorm“, fügt Alexandra Oberender, Azubi im ersten Jahr zur Verkäuferin, hinzu. Die junge Frau schlüpft an diesem Tag in die Rolle der Abteilungsleitung Baby.

Preisgespräche führen, individuelle Kundenwünsche pragmatisch ermöglichen, Lieferdaten abfragen, Personal einteilen, Termine koordinieren, Urlaubsanträge genehmigen und im gleichen Atemzug die personelle Planung im Auge behalten oder aber auch dafür Sorge tragen, dass die Ausstellung perfekte Wohnbilder bietet – das sind nur ein paar Aufgaben, die die Azubis als Chef zu managen hatten.

„Uns geht es darum, gerade den Neueinsteigern schon sehr früh tiefe Einblicke in möglichst viele Bereiche zu geben und Entscheidungen treffen zu lassen, die für Führungskräfte zum täglichen Geschäft gehören. Natürlich begleiten wir unsere jungen Kolleginnen und Kollegen, die so ein Gespür dafür bekommen, ob sie später vielleicht selbst einmal in führender Position bei uns arbeiten wollen“, sagt XXXLutz Hiendl Hausleiter Moritz Heck. Für XXXLutz ist der „Azubi-Day“ ein ebenso großer Vertrauensbeweis wie auch ein klares Bekenntnis, dass allen Kolleginnen und Kollegen das Erklimmen der Karriereleiter tatsächlich möglich ist. Aktuell sind weit über 50 Prozent der Schlüsselpositionen bei XXXLutz in Deutschland mit Menschen besetzt, die ihre Ausbildung beim inhabergeführten Familienunternehmen durchlaufen haben. „Wir bieten vielfältige Karrierewege und Perspektiven, da wir dank unseres nachhaltigen Expansionskurses die jungen Menschen für unsere eigenen Häuser ausbilden. Dazu gehört es auch, den jungen Kollegen sehr früh Verantwortung zu übertragen und sie entsprechend fundiert und mit attraktiven Schulungs-Programmen auszubilden – da sehen wir uns als attraktiver Arbeitgeber in der Pflicht“, betont der Hausleiter.

Um Chef für einen Tag zu sein, hatten sich alle Auszubildende bewerben können. Die Führungsriege des Hauses wählte die Kandidaten für den Rollentausch aus und erklärte den jungen Kollegen bevor es los ging ausführlich ihren Einsatzbereich. „Unsere Erfahrung zeigt: Wir lernen die jungen Kollegen an diesem Tag nicht nur von einer ganz anderen Seite kennen, sondern gleichzeitig nehmen sie von diesem Tag viel praktisches Wissen in ihren regulären Azubi-Alltag mit“, unterstreicht Hausleiter Moritz Heck.

Doch allein beim „Azubi-Day“ bleibt es nicht: Im Nachgang wird in gemeinsamen Gesprächen ausführlich reflektiert. „Dabei sind wir sehr offen, sprechen Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten an, gleichzeitig aber bekommen auch wir Führungskräfte Hinweise, die uns bei der täglichen Arbeit helfen und die nicht selten dazu führen, dass auch wir Abläufe anders organisieren und optimieren“, unterstreicht der Passauer Hausleiter. Für Aziz Celik beispielsweise ist nach diesem Tag als Chef klar: „Mein Interesse ist geweckt, ich möchte in eine Führungsposition hineinwachsen und vielleicht werde ich in ein paar Jahren mal einen Azubi haben, der für einen Tag meinen Job als Führungskraft übernimmt!“

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