• 11 junge Menschen sind beim „Azubi-Day“ Chef für einen Tag von XXXLutz in Wolfratshausen
• Verantwortung tragen, Entscheidungen treffen und selbst erfahren, was es bedeutet, als Führungskraft ein Möbelhaus im Tagesgeschäft zu managen: XXXLutz bietet Azubis außergewöhnliche Einblicke

Chef für einen Tag! Diese Möglichkeit bietet XXXLutz seinen Auszubildenden in fast allen 48 Möbelhäusern hierzulande. Verantwortung tragen, Entscheidungen treffen und hautnah erfahren, was es bedeutet, als Führungskraft eine Filiale im Tagesgeschäft zu managen: als Haus-, Abteilungs- oder Verkaufsleiter. Der „Azubi Day“ macht es möglich! Für unter anderem Liliana Meisner, Julia Kuligin, André Maier, Julian Geenen und Renata Vilusic ist das jetzt bei XXXLutz in Wolfratshausen Wirklichkeit geworden: Sie haben den Hut beim Einrichtungs-Primus im Hans-Urmiller-Ring 43 auf. „Ich habe wirklich viel dazu gelernt und kann jetzt so manche Arbeitsabläufe einfach besser nachvollziehen. Es ist schon etwas Außergewöhnliches, diese Verantwortung übertragen zu bekommen und auch wirklich eigene Entscheidungen treffen zu dürfen“, sagt der 20-jährige André Maier, der seine Ausbildung zum Verkäufer durchläuft und bei XXXLutz in Wolfratshausen für einen Tag als Abteilungsleiter im Bereich Lampen das Sagen hatte.  „Der Einblick, der einem geboten wird, ist absolut interessant. Mit diesem Tag bekommt man die Tragweite, in Schlüsselpositionen Entscheidungen treffen zu müssen und Lösungen zu erarbeiten, selbst zu spüren und weiß um die Bedeutung jeder einzelnen dieser Entscheidungen. Das ist eine tolle Erfahrung, die mir in jedem Fall beweist, dass ich später auch einmal Verantwortung in führender Position bei XXXLutz übernehmen möchte. Hier habe ich die Chance dazu, denn die Möglichkeiten nach der Ausbildung sind enorm“, fügt Renata Vilusic, Azubi im ersten Jahr zur Verkäuferin, hinzu. Die 16-Jährige hatte an diesem Tag bei den Kleinmöbeln, Vorzimmer und Büro den Hut der Abteilungsleitung auf.

Preisgespräche führen, individuelle Kundenwünsche pragmatisch ermöglichen, Lieferdaten abfragen, Personal einteilen, Termine koordinieren, Urlaubsanträge genehmigen und im gleichen Atemzug die personelle Planung im Auge behalten oder aber auch dafür Sorge tragen, dass die Ausstellung perfekte Wohnbilder bietet – das sind nur ein paar Aufgaben, die die Azubis als Chef zu managen hatten.

„Gerade unseren Neueinsteigern möchten wir schon sehr früh tiefe Einblicke in möglichst viele Bereiche geben und sie Entscheidungen treffen lassen, die für Führungskräfte zum täglichen Geschäft gehören. Die jungen Kolleginnen und Kollegen bekommen so ein besseres Gespür, ob sie später vielleicht selbst einmal in führender Position bei uns arbeiten wollen“, sagt XXXLutz Hausleiter Günter Rindt. Für XXXLutz ist der „Azubi-Day“ ein ebenso großer Vertrauensbeweis wie auch ein klares Bekenntnis, dass allen Kolleginnen und Kollegen das Erklimmen der Karriereleiter tatsächlich möglich ist. Aktuell sind weit über 50 Prozent der Schlüsselpositionen bei XXXLutz in Deutschland mit Menschen besetzt, die ihre Ausbildung beim inhabergeführten Familienunternehmen durchlaufen haben. „Dank unseres nachhaltigen Expansionskurses bieten wir vielfältige Karrierewege und Perspektiven, da wir die jungen Menschen für unsere eigenen Häuser ausbilden. Dazu gehört auch, den jungen Kollegen sehr früh Verantwortung zu übertragen und sie entsprechend fundiert und mit attraktiven Schulungs-Programmen auszubilden – da sehen wir uns als attraktiver Arbeitgeber in der Pflicht“, betont der Hausleiter.

Um Chef für einen Tag zu sein, hatten sich alle Auszubildende bewerben können. Die Führungsriege des Hauses wählte die Kandidaten für den Rollentausch aus und erklärte den jungen Kollegen bevor es los ging ausführlich ihren Einsatzbereich. „Die jungen Kolleginnen und Kollegen gehen mit einem ganz anderen Blick durchs Möbelhaus und auch wir als Führungskräfte lernen sie von einer ganz anderen Seite kennen“, sagt Hausleiter Rindt.

Doch allein beim „Azubi-Day“ bleibt es nicht: Im Nachgang wird in gemeinsamen Gesprächen ausführlich reflektiert. „Dabei sind wir sehr offen, sprechen Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten an, gleichzeitig aber bekommen auch wir Hinweise, die uns bei der täglichen Arbeit helfen und die nicht selten dazu führen, dass auch wir Abläufe anders organisieren und optimieren“, unterstreicht der Wolfratshausener Hausleiter. Für Lara Mäurer beispielsweise ist nach diesem Tag als Chef klar: „Ich werde am Ball bleiben und vielleicht werde ich in ein paar Jahren mal einen Azubi haben, der für einen Tag meinen Job als Führungskraft übernimmt!“