• 7 junge Menschen sind beim „Azubi-Day“ Chef für einen Tag von XXXLutz in Fürstenstein
• Verantwortung tragen, Entscheidungen treffen und selbst erfahren, was es bedeutet, als Führungskraft ein Möbelhaus im Tagesgeschäft zu managen: XXXLutz bietet Azubis außergewöhnliche Einblicke

Chef für einen Tag! Diese Möglichkeit bietet XXXLutz seinen Auszubildenden in fast allen 48 Möbelhäusern hierzulande. Verantwortung tragen, Entscheidungen treffen und hautnah erfahren, was es bedeutet, als Führungskraft eine Filiale im Tagesgeschäft zu managen: als Haus-, Abteilungs- oder Verkaufsleiter. Der „Azubi Day“ macht es möglich! Für Corinna Wagner, Julia Gruber, Moataz Al Zahrooni, Sarah Gruber, Anna-Lena Hofbauer, Celina Hach und Jasmin Eiler ist das jetzt bei XXXLutz in Fürstenstein Wirklichkeit geworden: Sie haben den Hut beim Einrichtungs-Primus in der Peigertingerstraße 9 auf. „Es ist schon etwas Außergewöhnliches, über den eigenen Azubi-Tellerrand blicken zu dürfen und diese Verantwortung der Abteilungsleitung wirklich tragen zu dürfen“, sagt Anna-Lena Hofbauer, die ihre Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau durchläuft und bei XXXLutz in Fürstenstein für einen Tag als Abteilungsleiterin in den Bereichen Baby und Teppiche das Sagen hatte.  „Nach diesem Tag weiß man, wie wichtig eine gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungsleitungen und der Verkaufsleitung ist. Hier greift alles wie ein Zahnrad ineinander. Das ist eine tolle und sehr vielfältige Erfahrung, die mir in jedem Fall beweist, dass ich später auch einmal Verantwortung in führender Position bei XXXLutz übernehmen möchte. Hier habe ich die Chance dazu, die Rahmenbedingungen und Möglichkeiten der Ausbildung sind enorm“, fügt Jasmin Eiler, Azubi im zweiten Jahr zur Einzelhandelskauffrau, hinzu. Die junge Frau hat an diesem Tag im Leuchten-Bereich den Hut der Abteilungsleitung auf.

Preisgespräche führen, individuelle Kundenwünsche pragmatisch ermöglichen, Lieferdaten abfragen, Personal einteilen, Termine koordinieren, Urlaubsanträge genehmigen und im gleichen Atemzug die personelle Planung im Auge behalten oder aber auch dafür Sorge tragen, dass die Ausstellung perfekte Wohnbilder bietet – das sind nur ein paar Aufgaben, die die Azubis als Chef zu managen hatten.

„Gerade unseren Neueinsteigern möchten wir bereits sehr früh tiefe Einblicke in möglichst viele Bereiche geben und sie Entscheidungen treffen lassen, die für Führungskräfte zum täglichen Geschäft gehören. Natürlich wird dabei niemand ins kalte Wasser geworfen, wir begleiten unsere jungen Kolleginnen und Kollegen, die so ein Gespür dafür bekommen, ob sie später vielleicht selbst einmal in führender Position bei uns arbeiten wollen. Zuvorderst aber sollen sie eigenständig Lösungen finden und diese auch in die Tat umsetzen“, sagt XXXLutz Hausleiter Mario Dörrenbächer. Für XXXLutz ist der „Azubi-Day“ ein ebenso großer Vertrauensbeweis wie auch ein klares Bekenntnis, dass allen Kolleginnen und Kollegen das Erklimmen der Karriereleiter tatsächlich möglich ist. Aktuell sind weit über 50 Prozent der Schlüsselpositionen bei XXXLutz in Deutschland mit Menschen besetzt, die ihre Ausbildung beim inhabergeführten Familienunternehmen durchlaufen haben. „Wir bilden für unsere eigenen Häuser aus, und dank unseres nachhaltigen Expansionskurses können wir jungen Menschen die Perspektive bieten, vielfältige Karrierewege bei uns einzuschlagen. Dazu gehört es auch, den jungen Kollegen sehr früh Verantwortung zu übertragen und sie entsprechend fundiert und mit attraktiven Schulungs-Programmen auszubilden – da sehen wir uns als attraktiver Arbeitgeber in der Pflicht“, betont Hausleiter Dörrenbächer.

Um Chef für einen Tag zu sein, hatten sich alle Auszubildende bewerben können. Die Führungsriege des Hauses wählte die Kandidaten für den Rollentausch aus und erklärte den jungen Kollegen bevor es los ging ausführlich ihren Einsatzbereich. „Nach dieser Erfahrung gehen die jungen Kolleginnen und Kollegen mit einem ganz anderen Blick durchs Möbelhaus und wir lernen sie auch nochmal von einer anderen Seite kennen“, unterstreicht Mario Dörrenbächer. Doch allein beim „Azubi-Day“ bleibt es nicht: Im Nachgang wird in gemeinsamen Gesprächen ausführlich reflektiert. „Dabei sind wir sehr offen, sprechen Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten an, gleichzeitig aber bekommen auch wir Führungskräfte Hinweise, die uns bei der täglichen Arbeit helfen und die nicht selten dazu führen, dass auch wir Abläufe anders organisieren und optimieren“, unterstreicht der Fürstensteiner Hausleiter. Für Corinna Wagner, Auszubildende im ersten Lehrjahr, beispielsweise ist nach dieser Erfahrung als „Hausleiterin für einen Tag“ klar: „Ich werde am Ball bleiben und vielleicht werde ich in ein paar Jahren mal einen Azubi haben, der für einen Tag meinen Job als Führungskraft übernimmt!“