Fordern und fördern ist die Maxime
Zwei Azubis geben Einblick in ihren Alltag bei XXXLutz Hiendl in Neuötting
Der angehende Handelsfachwirt Marvin Müller hat nach seinem Abitur ein Studium begonnen. Dass er jetzt bei XXXLutz Hiendl in Neuötting eine Konstante in der Schlafen-Abteilung ist, hat auch mit einer sehr schnellen Rückmeldung auf seine Bewerbung zu tun: “Ich habe mich gezielt bei XXXLutz beworben, weil das Unternehmen hoch innovativ ist und ein tolles Programm für Abiturienten anbietet, dessen Abschluss mit einem Bachelor gleichgestellt ist.” Der 23-Jährige steht kurz vor seinem Abschluss zum Handelsfachwirt bei XXXLutz in Neuötting: “Ich habe dann zwei Tage Praktikum gemacht, um zu schauen ob es passt und ich muss sagen, ich bin gekommen, um zu bleiben.” Vor allem der wertschätzende Umgang unter den Kollegen und das abwechslungsreiche Aufgabengebiet gefallen der angehenden Nachwuchs-Führungskraft sehr gut. “Seit dem ersten Tag bin ich ins Team integriert”, freut er sich.
Abiturienten-Programm
Das maßgeschneiderte Handelsfachwirt-Programm der XXXLutz Gruppe bietet vier Abschlüsse innerhalb von mindestens 38 Monaten: Nach zwei Jahren haben sie die Ausbildung als Kaufleute im Einzelhandel absolviert, nach drei Jahren sind sie Handelsfachwirte, besitzen den Ausbilder-Eignungsschein und bekommen on Top noch die interne Qualifikation zum Abteilungsleiter. “Durch die Leadership-Academy werden unsere Mitarbeiter stetig weitergebildet und zu künftigen Abteilungsleitern, Verkaufsleitern und Hausleitern geschult”, erklärt XXXLutz Hiendl Hausleiterin Hermine Eder. Das Handelsfachwirt-Programm zeichnet sich laut Eder auch dadurch aus, dass die jungen Menschen Generalisten mit Berufserfahrung werden: “In der Berufswelt von morgen ist eine flexibel einsetzbare Führungskraft sehr wichtig”.
Mittlerweile ist der junge Mann stellvertretender Abteilungsleiter im Bereich Schlafen. “Mich ehrt es, dass meine Hausleitung mir das Vertrauen ausgesprochen hat, diese Position auszufüllen”, betont Marvin Müller. Fachlich und persönlich habe er während der vergangenen drei Jahre seiner Ausbildung unglaublich viel dazu gelernt: “Ich bin überzeugt, dass man gerade im Verkauf noch einmal stärker reift, weil man sich immer wieder auf andere Menschen einstellen muss und das teilweise innerhalb weniger Sekunden.”
Schnittstellen-Funktion
Seine Kollegin Luisa Wietstruck ist im Büro tätig. Die 20-Jährige ist im zweiten Jahr in Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement. “Ich wusste bereits in der Schule, dass ich im Berufsleben im Büro arbeiten möchte”, erzählt sie. Die junge Frau ist bei XXXLutz Hiendl in Neuötting die Schnittstelle fürs ganze Haus. Sie hält nicht nur den Kontakt zu Kundinnen, Kunden und Lieferanten, sondern ist auch intern bestens mit den verschiedenen Abteilungen vernetzt. “Um diesen Job ausüben zu können muss man schon gerne kommunizieren”, betont Wietstruck. Vor allem gefällt ihr, dass sie sich und ihre Aufgaben selbst organisieren darf.
Modernes E-Learning
Gerade in Zeiten der Corona-Pandemie habe sie gemerkt, wie wichtig es ist, einen starker Partner an seiner Seite zu haben. Gerade auch als Auszubildende: “Das XXXLutz der Branchenprimus ist, stellt einen absoluten Mehrwert dar, denn als die Berufsschule ausgefallen ist, haben wir innerhalb kürzester Zeit ein modernes E-Learning-Paket zur Verfügung gestellt bekommen.” Die tolle Lernunterstützung hat die 20-Jährige innerhalb von drei Monaten erfolgreich durchgearbeitet. “Ich war einfach hoch motiviert”, erklärt die angehende Kauffrau für Büromanagement.
Sehr gute Karriere-Möglichkeiten
Aber auch die Karriere-Möglichkeiten haben es Luisa Wietstruck angetan: “Man wird hier als Mitarbeiter gesehen und wenn man Talent hat, wird man entsprechend gefördert.” Dass mehr als 50 Prozent der Führungskräfte von XXXLutz aus den eigenen Reihen stammen, zeige, dass hier tatsächlich durch Engagement alles möglich ist.
Die Neuöttinger Hausleiterin Hermine Eder ist begeistert vom Engagement ihrer beiden angehenden Fach- und Führungskräfte: “Junge engagierte Menschen wie diese zwei sind unsere Zukunft und deshalb fördern und fordern wir sie.” Beide stellen für die erfahrene Hausleiterin einen Mehrwert in ihrem Team dar: “Luisa Wietstruck denkt sehr gut mit und ist sehr flink im Kopf. Marvin Müller hat durch seine Art bereits in jungen Jahren das Zeug zum Führen – persönlich wie sozial passt es einfach”.
